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Die Bewerbung zur Ausbildung bei Polizei und Zoll
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Einmal bewerben, immer Beamter! Erfolgreich zur Ausbildung bei Polizei, Bundespolizei und Zoll: Dieses Handbuch begleitet Sie durch sämtliche Stationen des Berufseinstiegs - von der Stellensuche über die schriftliche und mündliche Prüfung bis zur ärztlichen Untersuchung. Geeignet für alle Laufbahnen! - Die Bewerbung: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse - so überzeugen Sie per Post- und Online-Bewerbung - Der Einstellungstest: Original-Testaufgaben mit kommentierten Lösungen, inklusive Persönlichkeitstest und Wiener Test - Der Sporttest: Die Disziplinen, die Anforderungen, die optimale Vorbereitung - Das Vorstellungsgespräch: Die häufigsten Fragen, die besten Antworten im Bewerbungsinterview - Das Assessment Center: So meistern Sie Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Postkorbübungen und Präsentationen

Anbieter: buecher.de
Stand: 15.04.2019
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Die Bewerbung zur Ausbildung bei Feuerwehr und ...
29,90 € *
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Erfolgreich bewerben ist keine Glückssache! Sicher zum Berufseinstieg bei Feuerwehr und Bundeswehr: Dieses Handbuch begleitet Sie durch sämtliche Stationen des Auswahlverfahrens - von der Stellensuche über schriftliche, mündliche und praktische Prüfungen bis zur ärztlichen Untersuchung. Geeignet für alle Laufbahnen der Feuerwehr und alle militärischen Laufbahnen der Bundeswehr! - Die Bewerbung: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse - so überzeugen Sie per Post- und Online-Bewerbung - Der Einstellungstest: zahlreiche Original-Testaufgaben mit Bearbeitungstipps und Lösungskommentaren - Der Sporttest: Die Disziplinen, die Anforderungen, die optimale Vorbereitung - Der praktische Prüfungsteil: Drehleitersteigen, Rettungs- und Atemschutzübungen, handwerkliche Tests - Das Vorstellungsgespräch: Die häufigsten Fragen, die besten Antworten im Bewerbungsinterview - Das Assessment Center: So meistern Sie Gruppensituationstests, Rollenspiele, Postkorbübungen und Präsentationen

Anbieter: buecher.de
Stand: 15.04.2019
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Ab 40 bewirbt man sich anders
19,99 € *
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Es gibt viele gute Gründe, sich mit ´´über 40´´ auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben! - Doch vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie damals nach der Ausbildung und es tauchen Fragen auf: Wo finde ich eigentlich heutzutage Jobs? Wie bewerbe ich mich zeitgemäß? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich einen professionellen Eindruck? Anita Eggert begleitet Sie im Bewerbungsprozess und hilft Ihnen, eine selbstbewusste Einstellung zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln. Ihr Buch gibt Tipps für alle Phasen der Bewerbung, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch, liefert Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung und Hilfen für ein überzeugendes Auftreten. - NEU in der 2. Auflage sind Infos zu Arbeitgeber-Bewertungsportalen im Internet, dem richtigen Outfit in Vorstellungsgesprächen sowie neuen Smartphone-Apps. Auf der begleitenden Website www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de finden Sie stets aktuelle Infos und praktische Arbeitsmaterialien (Lebensläufe, Checklisten und ganze neu: Motivationsanschreiben etc).

Anbieter: buecher.de
Stand: 15.04.2019
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Praxisbuch Personalmanagement
14,95 € *
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Das Werk ist als Arbeitshilfe aufbereitet und enthält die Hilfsmittel und Werkzeuge für den unmittelbaren Einsatz bei der praktischen Personalarbeit. Mithilfe der Mustertexte für Arbeitsverträge, Kündigungen und Schriftverkehr ist der Leser gut vorbereitet und stets auf der sicheren Seite. Bei der Bewerberauswahl sind Erkenntnisse der Hirn- und Emotionsforschung hilfreich: Gefühle, Intuition, Spiegelneurone, Mind reading (Bewusstsein lesen). Die Entscheidung, wer eingestellt wird, wird nicht nur rational, sondern auch intuitiv gefällt. Führen bedeutet, Mitarbeiter zu motivieren sowie Loyalität und Vertrauen im Team herzustellen. Was können Führungskräfte von den Alphatieren eines Wolfrudels lernen? Wölfe führen aus der Mitte heraus. Sie zeigen keine Dominanz, sondern Autorität, besitzen soziale Kompetenz und verhalten sich fair. Zur Beurteilung von Qualifikation und Leistung werden grundlegende Kriterien herangezogen: Ausbildung/Kenntnisse/Erfahrung, Fähigkeiten (Stärken) und Arbeitsergebnisse (Erfolge). Bei der Trennung von Mitarbeitern werden häufig gravierende Fehler gemacht, vor allem bei Kündigungsgesprächen. Der Autor stellt im Modell vor, wie Vorgesetzte faire Trennungsgespräche bei betriebsbedingten Kündigungen führen, scheidende Mitarbeiter beim Neuanfang unterstützen und tüchtigen Mitarbeitern Arbeitszeugnisse ausstellen, die sich an ihren Stärken und Arbeitsergebnissen orientieren und ihnen bei der Stellensuche helfen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 15.04.2019
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