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Das soziale Kapital auf dem Arbeitsmarkt als Bu...
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Das soziale Kapital auf dem Arbeitsmarkt:Beziehungen in Stellensuche Personalrekrutierung und Beförderung Peter Runia

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 04.09.2019
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Die neue Generation von BewerberInnen als Buch ...
27,90 € *
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Die neue Generation von BewerberInnen:Qualitative Vergleichsstudie über den Einsatz von Sozialen Netzwerken bei der Stellensuche von HochschulabsolventInnen Patricia Farmer

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 04.09.2019
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Assistenzzeit und Niederlassung für Zahnärzte
44,99 € *
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Beim Start in den Zahnarztberuf stehen sofort weitreichende Entscheidungen an. Stellensuche, Bewerbung und die Planung der Weiterbildung sind die ersten Meilensteine. Der Schritt in die Niederlassung wirft weitere Fragen auf: Einzelpraxis oder Kooperation? Wie finanziere ich die Niederlassung? Welche Versicherungen muss ich abschließen? Wie wähle ich den passenden Einstieg in die Altersversorgung? Die völlig überarbeitete Neuauflage dieses Wegweisers gibt Ihnen einen vollständigen Überblick zu sämtlichen Themen der Berufs- und Finanzplanung - von der Werbung für die eigene Person über die Absicherung und Vorsorge zum Berufsbeginn bis zur strategischen Positionierung der eigenen Praxis. Neu in der 2. Auflage: - Praxisformen und Praxischancen - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben - Wie finde ich die richtige Praxis? - Festgehalt und Umsatzbeteiligung - wie viel ist meine Arbeitskraft wert? - Aktuelle Werte zu Tarifgehalt, Sozial- und Krankenversicherung, Steuern und Standesversorgung

Anbieter: buecher.de
Stand: 19.09.2019
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Praxisbuch Personalmanagement
14,95 € *
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Das Werk ist als Arbeitshilfe aufbereitet und enthält die Hilfsmittel und Werkzeuge für den unmittelbaren Einsatz bei der praktischen Personalarbeit. Mithilfe der Mustertexte für Arbeitsverträge, Kündigungen und Schriftverkehr ist der Leser gut vorbereitet und stets auf der sicheren Seite. Bei der Bewerberauswahl sind Erkenntnisse der Hirn- und Emotionsforschung hilfreich: Gefühle, Intuition, Spiegelneurone, Mind reading (Bewusstsein lesen). Die Entscheidung, wer eingestellt wird, wird nicht nur rational, sondern auch intuitiv gefällt. Führen bedeutet, Mitarbeiter zu motivieren sowie Loyalität und Vertrauen im Team herzustellen. Was können Führungskräfte von den Alphatieren eines Wolfrudels lernen? Wölfe führen aus der Mitte heraus. Sie zeigen keine Dominanz, sondern Autorität, besitzen soziale Kompetenz und verhalten sich fair. Zur Beurteilung von Qualifikation und Leistung werden grundlegende Kriterien herangezogen: Ausbildung/Kenntnisse/Erfahrung, Fähigkeiten (Stärken) und Arbeitsergebnisse (Erfolge). Bei der Trennung von Mitarbeitern werden häufig gravierende Fehler gemacht, vor allem bei Kündigungsgesprächen. Der Autor stellt im Modell vor, wie Vorgesetzte faire Trennungsgespräche bei betriebsbedingten Kündigungen führen, scheidende Mitarbeiter beim Neuanfang unterstützen und tüchtigen Mitarbeitern Arbeitszeugnisse ausstellen, die sich an ihren Stärken und Arbeitsergebnissen orientieren und ihnen bei der Stellensuche helfen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 19.09.2019
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